大成ユーレック SDGsの取り組み

大成建設グループは、グループ行動指針に『安全で衛生的な職場環境を維持し、労働災害の防止に努めます』と掲げています。大成ユーレックは、体系的・組織的に実施する「労働安全衛生マネジメントシステム」を安全衛生管理の基本とし、働く人々が安心できる安全衛生環境の向上と整備に努め、社会から信頼と共感をもって受け入れられる企業を目指しています。

安全衛生方針 (PDF : 97 KB)

大成ユーレックでは、2008年より安全環境部の呼びかけにより、全社的にエコキャップ運動に参加しています。毎年約1万700０個のキャップをNPO法人エコキャップ推進協会に提供しており、国内外の子どもへの医療支援・生活支援等に協力しています。

大成建設グループ行動指針に「一人ひとりが自らの心身の健康づくりに努め、職位は部下の心身の健康に配慮します」と明記し、様々な健康支援策を実施しています。

• 健康相談
• 定期健康診断受診後のフォロー
• 人間ドック受診費用の補助
• ストレスチェックの実施
• 疲労蓄積度自己診断の実施
• メンタルヘルスチェックの実施
• 産業医またはほかの医師による面接指導の実施

大成ユーレックでは、従業員を対象に集合研修、OJT（職場内教育）、自己啓発により、必要なスキル・マインドを習得できるようその機会を設けています。

専門性の高いエンジニアやマネジャーなどを育成するため、全従業員を対象として資格取得を支援し、職務分野におけるスキルアップを図っています。業務遂行に必要として定めた資格について、合格時に、受験料、登録料、更新費用等を会社が助成しているほか、特に必要な資格に対しては報奨金を支給しています。

主な資格

• 一級建築士
• 1級施工管理技士
• 1級管工事施工管理技士
• 1級電気工事施工管理技術士
• 1級土木工事施工管理技士
• 監理技術者
• コンクリート主任技士
• 建築積算士
• FP技能士
• 宅地建物取引士
• 建設業経理士

建設業界の「担い手確保」「技術者の処遇改善」を見据えた国土交通省が推進する「建設キャリアアップシステム」を導入しています。

大成ユーレックは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、女性の活躍推進の取組みを確実に前進させるための行動計画（一般事業主行動計画）を策定しています。

大成ユーレックは、子を養育する従業員の雇用の継続を促進することにより、従業員の福祉の増進を図り、もって社会の発展と従業員の育児に資するため、様々な制度を設けています。

• 育児休業制度​
• 勤務時間の短縮措置​
• 育児時間制度​
• 子の看護休暇
• 産前産後の休暇
• 配偶者出産休暇

大成ユーレックは、要介護状態にある家族を介護するための制度を設けており、従業員の仕事と介護の両立を支援しています。

• 介護休業
• 介護休暇
• 勤務時間の短縮措置

労働時間の適正な管理と長時間労働の是正に取り組んでいます。

• 計画年休、有休取得奨励日の設定
• 作業所勤務者を対象とした節目休暇制度

ワーク・ライフ・バランスの実現に努めます。

• 各種休暇制度（育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇・結婚休暇など）
• 時間休の導入
• ノー残業デーの実施

大成建設グループは、お客様や社会に対し高品質の建設生産物・関連サービスを効率的かつ継続的に提供することは、重要な使命と認識しており、グループ行動指針に、『お客様満足の追求』および『安全性・品質の確保と向上』を掲げています。大成ユーレックでは、本指針に基づき「品質方針」を制定しています。また、「TAISEI QUALITY」というスローガンを掲げ、品質管理体制のもとお客様に安心・安全な建設生産物やアフターサービスを提供していきます。品質マネジメントについては、全社にてISO9001の認証を受けており、作成した品質/環境マニュアルを運用するとともに、引き渡し後にお客様満足度調査を実施しています。

品質方針 (PDF : 88 KB)

品質の確保と向上のための主な会議

• 設計DR会議
• TAISEI QUALITY会議
• 品質推進会議

ISO9001認証取得​
（全社）​

大成ユーレックは、耐火性、耐震性、遮音性、断熱性などを満たす快適で安全な集合住宅を建設します。

耐震性、耐久性に優れたPC（プレキャスト）技術による集合住宅について

大成ユーレックは、環境方針に「循環型社会」を掲げ、建設廃棄物リサイクル率の向上に取り組んでいます。

PC工法の採用により、建設時の負担軽減と、建物の長寿命化に取り組みます。

地球環境にも近隣住民にも優しい建設

木製型枠をほとんど使用しないPC工法は、在来工法に比べて産業廃棄物の排出を約40％減量化でき、木材資源も浪費しません。コンクリート打ちの騒音や型枠解体時の粉塵など、在来工法につきものの近隣へのご迷惑を最小限に抑えます。

耐久性の高い建物

建物の構造体であるPC板は、工場生産のため品質が安定しているだけでなく、現場打コンクリートに比べて水分の少ないコンクリートを使用しています。水分が少ないのでコンクリートの中性化速度が遅く、ＰＣ板の耐久性は100年を超えます。

大成ユーレックは、ISO14001に基づいた環境マネジメントシステム（以下EMS）を全社で運用しています。環境方針、環境目標を事業年度ごとにトップマネジメントが決定し、品質/環境マニュアルに従って自ら定めた「環境方針」を実践しています。また、環境担当役員を委員長とする「中央環境委員会」を設置し、EMSの適切性、妥当性、有効性を確認しています。​

環境方針 (PDF : 205 KB)

環境目標 (PDF : 121 KB)

ISO14001認証取得​

本社機能移転に伴い、ペーパーレスを推進しています。社内システムを再構築し、社内書類の削減を行います。また、スマートデバイスの活用等により会議での書類も減らします。

環境省クールチョイスに基づき、クールビズ、ウォームビズを実施しています。

LED照明器具、節水型便器・水栓等の地球環境にやさしいアイテムの紹介や断熱性能の高い設計等により消費エネルギーの低減と、快適な住宅をご提案します。

大成建設グループは、組織としての行動の基本原則、および大成建設グループの役職員が積極的に実践すべきまたは遵守すべき行動・判断の基準として「グループ行動指針」を制定しており、当社は、役職員等のコンプライアンス違反等の重要情報をいち早く経営層に通報できる制度を設置し、コンプライアンスの徹底を図っています。​

大成ユーレックでは、コンプライアンス経営の一環として、役職員等による法令違反行為等を未然に防止し、適切な対応を図るために、社内外より当該違反行為の事実を通報できる窓口を設けています。窓口は外部機関にも設置しており、公益通報者保護法に基づき通報者情報の秘密保持を徹底し、通報を理由とした不利益な取り扱いを禁止しています。受け付けた情報については、事実確認のための調査を実施し、必要に応じて是正措置をとるなど適切に対応しています。

公益通報者保護法に基づく公益通報について

大成ユーレックは、税務に関する法令等を遵守し、社会的責任を遂行していく指針として、2020年8月に「税務方針」を制定しました。​

税務方針 (PDF : 141 KB)

大成建設グループは、グループ行動指針に『取引業者とのパートナーシップの推進』『公正な取引の確保』を掲げるとともに、「調達方針」を制定しています。この調達方針についてお取引先の理解と協力を求め、お取引先と共にCSR調達活動を推進します。​

調達方針 (PDF : 181 KB)

大成建設グループは、大成建設グループの役職員等が、ソーシャルメディアに情報発信するにあたって遵守すべき基本ルールを「ソーシャルメディアの利用に関する行動基準」として、以下のとおり定めます。​

ソーシャルメディアの利用に関する行動基準 (PDF : 160 KB)

専門工事業者による会員組織を設け、工事災害の防止および環境保全活動を実施しています。​

賃貸経営は、数十年にわたる事業です。大成ユーレックでは、建物のメンテナンスを通じ、お客様の賃貸経営をサポートします。

• 賃貸経営50年サポートシステム
• 50年建物診断システム
• 建物カルテシステム
• Uパートナーシステム