会社の方針

品質方針

品質マネジメントシステムの有効性を継続的に改善し、顧客の信頼と満足を得る製品を提供する。(建設本部、PC事業部)

品質方針 (PDF : 230 KB)

安全衛生方針と重点目標

当社は、体系的・組織的に実施する労働安全衛生マネジメントシステムを安全衛生管理の基本とし、安心して働ける快適な職場環境を実現します。社会から信頼と共感をもって受け入れられる企業を目指しています。

安全衛生方針 (PDF : 125 KB)

環境方針

当社は、グループ理念に掲げる「人がいきいきとする環境を創造する」に基づき、人と自然との調和の中で、建設事業を中核とした企業活動を通じて良質な社会資本の形成に取り組んでいます。

環境方針 (PDF : 5.2 MB)

環境目標 (PDF : 4.5 MB)

個人情報の保護に関する方針

当社は、個人情報を適切に管理し、保護することが社会的責任であることを認識しています。個人情報の取扱いに関する当社の基本方針を、「個人情報の保護に関する方針」として定め、個人情報の保護の徹底を図ります。

個人情報保護に関する方針 (PDF : 251 KB)

調達方針

大成建設グループは、グループ行動指針に「取引業者とのパートナーシップの推進」「公正な取引の確保」を掲げるとともに、「調達方針」を制定しています。この調達方針についてお取引先の理解と協力を求め、お取引先と共にCSR調達活動を推進します。

調達方針 (PDF : 54 KB)

税務方針

当社は、グループ行動指針において、法令等の遵守とともに、社会的良識をもって行動することによる社会的責任の遂行を掲げております。この行動指針の下、税務に関する法令等を遵守し、社会的責任を遂行していく指針として、以下のとおり税務方針を定めます。

税務方針 (PDF : 233 KB)

ソーシャルメディアの利用に関する行動基準

当社は、大成建設グループの役職員等が、ソーシャルメディアに情報発信するにあたって遵守すべき基本ルールを「ソーシャルメディアの利用に関する行動基準」として、以下のとおり定めます。

ソーシャルメディアの利用に関する行動基準 (PDF : 273 KB)

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画(2018年4月1日~2023年3月31日)

当社は「次世代育成支援対策推進法」に基づき、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育つ環境を整備するための行動計画(一般事業主行動計画)を策定しております。

雇用環境の整備に関する事項

  • 1. 妊娠中の従業員及び子育てを行う従業員等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
    ●子どもの看護のための休暇制度の拡充
  • 2. 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
    ●年次有給休暇の取得促進

次世代育成支援対策に関する事項

●学生に対する就業体験機会を提供し、職業訓練を推進

当社は上記行動計画の実施に向け取り組んでいきます。

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく一般事業主行動計画について

当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、女性の活躍推進の取組みを着実に前進させるための行動計画(一般事業主行動計画)を策定しております。

【一般事業主行動計画】

計画期間2021年4月1日から2026年3月31日まで
目標12025年度末までに女性の管理職比率を現状の2.3%から3.5%へ引き上げる
(取組内容)研修等により経営層及びマネージャー層に対して女性活躍推進に関する意識向上を図る
目標22025年度末までに女性従業員比率を現状の8.8%から10.0%へ引上げる
(取組内容)採用者に占める女性比率20%を目標として積極的な採用を行う

【情報公表】(2019年度実績)

採用に占める女性比率

新卒中途
男性11名(91.7%)1名(50%)12名(85.7%)
女性1名(8.3%)1名(50%)2名(14.3%)
12名(100%)2名(100%)14名(100%)

男女別の平均継続勤続年数

男性-19.7年
女性-18.3年