環境方針

大成ユーレックは、グループ理念に掲げる「人がいきいきとする環境を創造する」に基づき、人と自然の調和の中で環境保全の重要性を認識し、全ての企業活動を通じて環境負荷の低減に努め、社会的責務を果たす。

行動指針

  • 1.環境関連法規制の順守
    環境に関する法律・規則・協定等を順守し、環境事故を防止するとともに、環境マネジメントシステム(EMS)を有効に活用し、環境管理活動の継続的な改善を図る。
  • 2.資源循環・有効利用、ゼロエミッションの強化
    すべての部門において省エネルギー・省資源・廃棄物の発生抑制・再資源化の推進に努める。
  • 3.地域環境の保全
    地域社会とのコミュニケーションを図り、地域環境の保全に貢献する。
  • 4.環境教育の推進
    (1)従業員への環境教育、広報活動を行い、本方針の周知徹底を図り、環境保全の意識の向上に努める。
    (2)関係する専門工事業者に、環境保全の重要性を認識させ、環境保全活動の底辺を広げる。

品質方針

品質マネジメントシステムの有効性を継続的に改善し、顧客の信頼と満足を得る製品を提供する。(建設本部、PC事業部)

行動指針

  • 1.我々は、関連する法律・規制等を遵守する。
  • 2.我々は、品質方針に基づき、全員で行動する。
  • 3.我々は、顧客重視の基本に則り品質目標を定める。
  • 4.我々は、品質マネジメントシステムを効果的であり続けさせる為に改善していく。
  • 5.我々は、常に顧客に満足を与える製品を提供し続ける。
  • 6.我々は、工程で発生する不適合低減の努力を行う。

個人情報の保護に関する方針

当社は、個人情報を適切に管理し、保護することが社会的責任であることを認識しています。個人情報の取扱いに関する当社の基本方針を、「個人情報の保護に関する方針」として定め、個人情報の保護の徹底を図ります。

法令・規範の遵守

個人情報保護に関する法令およびその他の規範を遵守します。

情報管理に係る安全対策の実施

個人情報への不正アクセス、個人情報の漏えい、滅失、改ざん、不正使用等を防止するため、必要な情報管理に係る安全対策を講じます。

当事者本人の権利尊重

当社が管理する個人情報の当事者本人から、自己情報の開示、訂正、削除、利用または第三者への提供の停止等を求められたときは、法令や社会通念等に照らし、誠意をもってこれに対応します。

問合せ窓口の設置

個人情報の取扱いに関する問合わせや苦情に対処するため、問合せ窓口を設置します。

管理体制の構築と継続的改善

規程、マニュアル等の策定など、この方針の実施に必要な社内の管理体制を構築すると共に継続して改善を行っていきます。

ソーシャルメディアの利用に関する行動基準

大成建設グループは、大成建設グループの役職員等が、ソーシャルメディア※に情報発信するにあたって遵守すべき基本ルールを「ソーシャルメディアの利用に関する行動基準」として、以下のとおり定めます。

ソーシャルメディアにおける情報発信についての自覚と責任
ソーシャルメディアに発信された情報は不特定多数の利用者がアクセス可能であること、いったん発信した情報は完全に削除できないこと、および個人の情報発信が大成建設グループの社会的評価に影響を与える可能性のあることを十分に理解し、自覚と責任ある行動をとります。

ソーシャルメディア利用にあたっての心構え
法令等(法令、条例、行政指導、慣習等の社会的ルール、およびグループ行動指針ほか会社諸規程等の社内ルールをいいます。)を遵守するとともに、社会的良識をもって誠実かつ公正なコミュニケーションをはかります。
また、ソーシャルメディアを利用するにあたっては、以下の事項を遵守します。

  • (1)お客様およびお取引先様情報を許可なく公開しないこと。
  • (2)大成建設グループの機密情報を公開しないこと。
  • (3)個人情報、プライバシーに配慮すること。
  • (4)誹謗中傷による第三者の名誉、その他権利侵害行為を行わないこと。
  • (5)情報発信や対応に責任をもち、誤解を与えないように注意すること。
  • (6)相手の発言に対し傾聴の姿勢を忘れず、常に冷静な対応を心がけること。

※ソーシャルメディア
ソーシャルメディアとは、ソーシャルネットワーキングサービス、ブログ、電子掲示板、動画共有サイトなどに代表される個人がインターネットを利用して情報を発信し、あるいは相互に情報をやりとりするサービスを指します。

当社グループの公式発表・見解との関係について

大成建設グループ各社の公式の発表につきましては、公式Webサイトおよびプレスリリースなどで情報発信しております。大成建設グループの役職員等が、ソーシャルメディアで個人として発信する情報は、大成建設グループの公式発表や見解を表しているものではありません。

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画(2015年4月1日~2018年3月31日)

当社は「次世代育成支援対策推進法」に基づき、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育つ環境を整備するための行動計画(一般事業主行動計画)を策定しております。

雇用環境の整備に関する事項

  • 1.子育てを行う従業員等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
    ●子どもの看護のための休暇制度の拡充
    ●育児のための短時間勤務制度の拡充
  • 2.働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
    ●年次有給休暇の取得促進

次世代育成支援対策に関する事項

●学生に対する就業体験機会を提供し職業訓練を推進

当社は上記行動計画の実施に向け取り組んでいきます。

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく一般事業主行動計画について
(2016年4月1日~2021年3月31日)

当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるための行動計画(一般事業主行動計画)を策定しております。

≪一般事業主行動計画≫
採用に関する事項:採用選考基準や、その運用の見直し

2021年度までに当社従業員の女性比率を現状の8.2%から10.0%へ引き上げるべく、採用計画の見直しを行う。

≪情報公表≫
「勤続年数の男女差」について

外勤正社員:0.7年(男性17.2年−女性16.5年)
内勤正社員:1.4年(男性20.9年−女性19.5年)